Innovation

Digitale Innovation, wie auch soziale Innovation, erreichen wir über Bedürfnisorientierung, über Grenzen hinausdenken und über Träume. Dabei setzen wir zum einen auf user-zentrierte Methoden wie Leane Produktentwicklung, Design Thinking und zum Anderen auf spekulative, erarbeitete Zukunftszenarien.

Kollaboration und gemeinsame Kreation

Mehrere Köpfe sind besser und wirkungsvoller als ein Alleingang. Für brudi entsteht Innovation vor allem durch Kollaboration und Co-Kreation. In Co-Creation Workshops (nach dem Design-Thinking-Mindset) und Hackathons versuchen wir gemeinsam mit dir bestehende Challenges anzugehen und kollaborativ zu lösen. Um auf solche Lösungen zu kommen, versuchen wir ein kreatives Out-Of-The-Box Mindset herzustellen.

Den Ideen freien Lauf lassen und sich unter Ausblendung des technischen Vorwissens in die Nutzer zu versetzen liefert eine breite Palette an Bedürfnissen. (Discover)

Ausführliche Analysen und Recherchen helfen, diese unzähligen Bedürfnisse spezifische Probleme einzuschränken. (Define)

Anschliessend öffnen wir unseren Horizont wieder und synthetisieren die Resultate. Dazu begeben wir uns auf die Pfade von potentiellen Anspruchsgruppen und versuchen ihre Lebenswelt zu verstehen, um einen Katalog an bedürfnisorientierten Lösungsvorschlägen zu erhalten. (Develop/Synthese)

Auf dem Erkenntnisgewinn dieses Prozesses iterieren wir, um die Lösungen noch besser und mehrheitsfähiger zu machen bis zur vollen Zufriedenheit der Nutzenden. (Iteration)

Alternativen und neue Realitäten

Bei diesem prozess scheuen wir uns nicht, mit sich von der Norm unterscheidenden Weltansichten, bestehend aus anderen Werten, Idealen, Glauben, Ängste und Hoffnungen, zu experimentieren. Unser Geist und unser Verstand sollen angeregt werden, Bestehendes herauszufordern und sich Alternativen vorzustellen, wie es anders und besser sein könnte. Wir träumen von einer besseren, gerechteren Welt und arbeiten darauf hin, Utopien wahr werden zu lassen. brudi sieht Innovation als Kultur und Treiber das Undenkbare denkbar zu machen.

Soziale Innovation durch ein holistisches und evolutionäres Arbeitsumfeld

Mit einer innovativen (Teal) Organisationsform und Kultur versucht sich brudi wieder mehr auf das Mensch sein bei der Arbeit zu fokussieren und Menschen nicht einfach als blosse Ressourcen zu sehen. Selbstbestimmt und Selbstorganisiert, wobei jegliche Arbeit gleich viel Wert hat, sehen wir als eine erstrebenswerte Form von ökonomischer und sozialer Innovation, an der Brudis stetig arbeiten.

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